1 2 3 4 5
Энергонефть Томск Услуги водоснабжения Отпуск тепловой энергии Услуги по водоотведению Передача электроэнергии

Молодежная политика

 

ФОРМИРОВАНИЕ ВНЕШНЕГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Активная работа с молодежью является одним из важнейших приоритетов кадровой политики Общества. Именно поэтому работа по привлечению и подготовки молодых специалистов начинается еще c участия в профориентационных мероприятиях «Днях карьеры в Томском политехническом Университете», в профильных старших классах (10-11 кл.) городских школ, городских ярмарках вакансий, и других подобных мероприятиях, организованных городской администрацией  с целью  освещения деятельности предприятия, его социальной политики корпоративной культуры и др.

Ежегодно Общество принимает на производственную практику студентов Высших учебных заведений З - 5 курсов, с последующим трудоустройством в Общество, после получения Высшего образования.

РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ

Целью работы с молодыми специалистами является формирование и развитие нового поколения специалистов и руководителей

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ

  • Адаптация молодого специалиста
  • Наставничество
  • Индивидуальный план развития (ИПР)
  • Программы обучения и развития
  • Научно-техническая деятельность
  • Выявление сотрудников с высоким потенциалом
  • Социальная поддержка